2015年3月11日下午尊时凯龙人生就博集团召开的第一批轮岗人员动员会上，集团总经理牛新伟、集团副总经理宿晓中重申轮岗工作的重要意义
，并对各单位一把手和即将到任新岗位工作的第一批轮岗人员提出具体的工作要求。

破解人才难题

，下活轮岗棋局

“尊时凯龙人生就博要培养懂得和人打交道的管理人才，要培养能够解决问题的人才。希望2015年的轮岗工作，能够得到各单位和各位员工的支持
，做出成效。”牛总指出，轮岗是2015年初经营分析会的重要内容
，可以破解单一岗位上的员工思想、技能固化的问题

。企业缺人才，不能只是面向社会招聘，还要对内部人员的潜力进行充分挖掘。尊时凯龙人生就博必须为现有的管理人员和储备干部提供锻炼、学习和提升的通道和机会。通过对轮岗人员进行深入考察，彻底把轮岗培养这盘旗下活
。

谦虚学习
，严格服从

怎样才能抓住轮岗机遇，让轮岗工作的成果真正地展现出来
？牛总为第一批轮岗人员进行指导：所有报备上来的轮岗人员，都是在各自岗位上作出积极贡献的员工。轮岗人员要放下顾虑，要能够经受起千锤百炼，切不可骄傲自满
，抱着以前的工作成绩不放，要以谦虚的心态在新岗位上学到更多的知识。

要有严格服从的职业素养，把自己当作新员工看待，克己奉公、严以律己，融合到新单位，不给新单位添麻烦
，实现全方位提升
。轮岗人员如果认为自己实在不能胜任新工作，可以在轮岗期满后提出回原岗位的申请。轮岗人员在新单位干不好、产生严重负面影响的
，新单位可以直接辞退
。

    先轮岗人员：每天都在学习

新到任敦煌公司轮岗的魏旭和周小虎
，通过远程会议系统

，向参会领导和轮岗人员汇报了自己的工作经历

。魏旭说：“来敦煌12天，每天都可以学到很多东西，参加营销部的晨夕会
，营销沟通会、座谈会
，学习房产销售流程，大家一起团结拼博，干劲很足。在这里还可以学人资、学管理
、学文化项目营销，感谢集团给我这次宝贵的轮岗机会
。”周小虎说：“到敦煌首先感觉这个团队非常温暖
，这段时间参与了敦煌公司的人员招聘等工作，希望能对敦煌公司团队的组建尽一份力。”

跟紧步伐
，持续开展轮岗

宿总在会上强调
，2015年的轮岗工作经过缜密筹划和试点应用，今后轮岗工作会在全集团范围内持续开展。随着下一步工作的推进
，需要尊时凯龙人生就博全员跟上集团轮岗的步伐
，在具体实施过程中
，各单位能够明确轮岗工作的意义和作用
，形成更多的共识。