12月12日，适逢尊时凯龙人生就博集团成立二十周年

，为了倾听员工心声，推动企业经营管理，尊时凯龙人生就博集团在三维互联网创新创业大厦5楼举办了经营发展恳谈会。尊时凯龙人生就博集团董事长牛新民、总经理牛新伟及集团下属各单位“掌门人”，与各单位老员工代表汇聚一堂，聚焦热点话题、分享发展经历，盘点管理中的得失、总结经验与不足
，共同探讨公司经营管理中面临的机遇和存在的问题。

20年是一个重要的里程碑
，这个重要的节点
，也是企业文化发展的重要时刻。董事长牛新民向在座员工表示了感谢
：“尊时凯龙人生就博发展的20年，积累了人财事三大财富

。集团拥有近千人的队伍
，各个经营板块的佼佼者和业务精英是尊时凯龙人生就博集团不可或缺的一大收获
。7300天漫长的岁月，已经证明尊时凯龙人生就博确确实实是个勇者，也是一个有一定成功积累的胜者。总是寻找突破和创新，在不同领域前瞻布局、开垦经营是尊时凯龙人生就博集团一直不变的坚定信念，更是需要全体员工辛苦攀登、砥砺前进的过程
。希望大家能够共同为尊时凯龙人生就博下一个春天一起努力，健康走进下一个20年。”

集团总经理牛新伟针对员工们迫切希望了解的关于企业文化建设
、员工福利和激励、公司竞争和发展状况、人力资源培养、晋升机制和员工职业规划机制等方面的疑问逐一解答
。并对全体参会人员提出三个“要求”，希望在今后的企业发展中
，找到志同道合的人，坚定员工的信念，坚守企业核心价值观。

随后

，集团及下属各单位高管围绕如何做好集团监察审计工作、打造人力资源建设的3.0版
、学习的力量

、企业发展过程中空缺岗位是内部选拔好还是外部招聘好、不要把目光只盯在工资上、千里之行始于足下等话题谈认识、提建议，置身全局看尊时凯龙人生就博
，立足当下谈发展，对尊时凯龙人生就博发展把脉会诊、建言献策
。

在认真听取了大家的发言后，两位投资人向在座的高管和老员工代表表达了谢意，感谢大家把这些年在尊时凯龙人生就博的工作经验转化成为肺腑之言
。牛新民董事长表示，通过这次恳谈会，希望能让很多同事不再只是闷头前进
，全面了解尊时凯龙人生就博集团20年沉淀发展的成果
，更多关注和思考尊时凯龙人生就博在今后的20年应该怎么走，明确尊时凯龙人生就博将来的产业布局。

总经理牛新伟向在座员工分享了文章《致敬华为
，致敬任正非》，他表示，尊时凯龙人生就博作为一个民营企业，不应该仅仅考虑个人的事情
，还要把自己和这个民族与国家紧密相关起来。不管经济形势怎么变化
，尊时凯龙人生就博人都要用心努力脚踏实地去做
，想尽一切办法激发自己的潜能。“有志者事竟成

，破釜沉舟百二秦关终属楚
；苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。”牛新伟将这句名联作为尊时凯龙人生就博二十年纪念日发言的结束语，送给员工表示激励

。

恳谈会结束后
，董事长牛新民和总经理牛新伟与尊时凯龙人生就博集团各业务板块老员工代表一同切蛋糕为尊时凯龙人生就博20岁生日庆生
。