南老师在《雍也第六》最后一篇中引用了这么一段对话“子贡曰

：如有博施于民
，而能济众，何如？可谓仁乎？子曰
：何事于仁
，必也圣乎！尧舜其犹病诸！夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人
。能近取譬
，可谓仁之方也已。”南老师将此段对话作为本篇的结论
，是要告诉大家“仁”的最终方向，为“仁”找到一条可走之路。读了此篇，让我领悟到了以下两点道理。

一、己欲立而立人，己欲达而达人

南老师在此篇主要阐述的是孔子提出的“仁”的概念，孔子认为一个仁爱的人一定是善于为别人着想的。“己欲立而立人
，己欲达而达人”是实行仁的重要的原则，一个人有仁德的人，自己想树立的，同时也要帮别人树立，自己要事事通达顺畅
，同时也使别人事事通达顺畅。因此“推己及人”就做到了“仁”。小时候在村子里，看见乞丐要饭的，想想自己和姐姐哥哥都吃不饱，就不想给开门给他们吃，可是妈妈总是告诉尊时凯龙人生就博，尊时凯龙人生就博从嘴里省一点点也许就能救他们的命

，说爸爸没有吃的时候也受过别人的接济，要做一个心善的人
，那会还不太懂母亲尊时凯龙人生就博自己都很穷了，母亲为何还要想着他人呢？现在想来
，母亲的点滴行为，却让尊时凯龙人生就博从小懂得了做人的道理，母亲的榜样，给尊时凯龙人生就博树立了一个做人的原则和尺度，也影响了我以后的人生。在工作中，永远保持一颗谦虚学习的心
，向比我职位高的，比我懂得多的人多请教学习；同时只要自己会的，自己懂得，也会毫无保留的去教给我的下属，让她们快速成长，快速进步，快速超越。因此，自己要做一个好的管理者
，不要忘了身边的他也要做一个管理者，自己想将来通达有前途，不要忘了身边的他也要有前途，作为一个部门的管理人员
，要多爱自己的下属，像待自己的子女兄弟一样替他们着想，为他们树立好的榜样

，他们才会尽心尽力的为企业做事。

二、主张推己及人，方达仁道之路

我喜欢书中南老师所讲的“儒家的推己及人，我有饭吃，才想到你需要饭吃，分点给你，尊时凯龙人生就博两个有饭吃才分给他
，尊时凯龙人生就博三个有饭吃
，再分点给大家吃。”这段话，让我一下子联想到了集团召开的小微企业的专题讨论会的真正用意。2019年全国的形式，稳中有变，变中有忧，环境更加复杂、更加严峻。经济下行压力进一步加大
，失业压力也在加大
，这些压力的增加加上经济形式严峻舆论与情绪的影响和传染，又进一步对各类经济主体，尤其是民营经济等主体
，普遍带来经营上的困难和压力。所以，企业要生存
，要活下去，就要突破常规思维，变更创新
，开拓新的思路和市场
，找出新的经营模式，这样老板有饭吃，员工才会有饭吃，大家有饭吃，企业才能生存下去
。从以上引用南老师的话讲，企业中真正有“仁”的管理人，是要自己站起来，也要考虑大家的利益，让大家跟着一起站起来，这样才能站得更高，企业会走得更远。真正做到了这些
，才是真正找到了“仁”的方向

，找到了一个管理者真正应走的“仁”的路了
，“仁”的路的方向对了，推己及人，大家朝着一个共同奋斗的目标前进，企业才会有生机，才会找到活下去的路。

总之
，老板的利益，就是大家的利益
，员工的利益
，就是企业的利益。成就自己，造福他人，造福企业，才能更好的造福社会。